本年以来，上市公司几次推出鼓励打算。据Wind数据显示，本年以来已有676家上市公司发布了股权鼓励打算，相较客岁同期的775家有所下滑，但整体仍在高位。11月份以来，包罗诺普信、苏博特等化企在内的近30家上市公司更是密集推出鼓励打算。

11月23日，苏博特发布2023年限制性股票鼓励打算鼓励对象名单的审核和公示环境申明；11月16日，诺普信表露的2023年限制性股票鼓励打算(草案)明白，拟向259位鼓励对象授与限制性股票1790万股。此前，桐昆股分也发布2023年限制性股票鼓励打算(草案)，拟向484名鼓励对象授与1818.35万股限制性股票，授与价钱为每股8.24元；兴发团体表露2023年限制性股票鼓励打算(草案)公司拟向不跨越1200名鼓励对象授与不跨越5000万股，授与价钱为每股16.37元。

从上市公司表露的鼓励打算来看，查核方针多为营业收入和净利润，但也有部门上市公司进一步细化到研发投入、本钱费用占比、启动的临床实验数目等。

苏博特别离对公司层面事迹查核和小我层面事迹查核提出具体要求。兴发团体鼓励打算的鼓励对象包罗上市公司的董事、高级治理人员、焦点手艺主干，和对公司经营事迹和将来成长有直接影响的其他员工。

除在鼓励人数上存在差别外，上市公司对行权前提设置的事迹查核也不不异。桐昆股分暗示，此jbo��������次股权鼓励打算将进一步成立、健全公司长效鼓励机制，充实调动董事、高级治理人员、焦点治理人员和焦点主干的积极性。

北年夜纵横治理咨询团体高级副总裁孙连才也暗示，上市公司推出鼓励打算目标是激起员工的积极性和缔造力，提高员工的工作动力和工作效力。另外，鼓励打算还可以加强员工的归属感和虔诚度，增进团队合作，晋升企业整体绩效。

良多投资者将鼓励打算中的事迹查核作为不雅察上市公司成长方针的新窗口，事迹查核不但是公司对员工的许诺和期望，也是公司对本身成长方针和市场前景的瞻望。 盘古智库高级研究员江瀚说，鼓励打算可以提高公司员工的工作积极性和责任心，从而晋升公司的整体事迹；还可以吸引优异人材插手，加强公司的竞争力；加强投资者决定信念，增进股价不变和上涨。

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